Mistillid, ubehagelig ledelsesstil og generelt bare et skidt psykisk arbejdsmiljø.
Sådan har både tidligere og nuværende medarbejdere beskrevet arbejdsmiljøet på Næstved Kirkegårde, siden en ny kirkegårdsleder kom til i 2022.
Det har Fagbladet 3F beskrevet i en stribe artikler tidligere på året.
Blandt andet gjorde de to arbejdsmiljørepræsentanter, Lisbeth Møller og Karsten Karlsson, opmærksom på problemerne – og endte med at blive bortvist.
I februar 2025 kom Arbejdstilsynet så på besøg to gange på Næstved Kirkegårde, der består af to bykirkegårde og fem landsbykirkegårde.
APV’en er ikke fyldestgørende
Nu viser en aktindsigt fra Arbejdstilsynet, at der er faldet et påbud på baggrund af besøgene.
Og det retter sig netop mod det psykiske arbejdsmiljø:
“Virksomheden påbydes at udarbejde en skriftlig handlingsplan på Næstved Kirkegårde … for løsning af arbejdsmiljøproblemer inden for det psykiske arbejdsmiljø, som ikke kan løses umiddelbart”, skriver Arbejdstilsynet.
Næstved Kirkegårde skal efterkomme påbuddet senest 16. juni.
Lasse Lüthje, arbejdsmiljørepræsentant på Næstved Kirkegårde, er glad for, at Arbejdstilsynet har været på besøg, og at de har haft fokus på det psykiske arbejdsmiljø.
– Det skader ikke at få eksterne øjne på. Jeg har indtrykket af, at de har lyttet til medarbejderne, og at nogle ting nu peger i retning af det, som medarbejderne gerne vil have ændret, siger Lasse Lüthje.
Han ser frem til noget konkret handling nu, tilføjer han.
Uklare krav og uklare rammer
Påbuddet sker ifølge Arbejdstilsynets rapport på baggrund af, at Næstved Kirkegård ikke har en fyldestgørende arbejdspladsvurdering (APV) inden for det psykiske arbejdsmiljø, hvor der er identificeret problemer.
Men oveni skriver Arbejdstilsynet også, at der er mistanke om, at medarbejdernes arbejde ikke er fuldt forsvarligt på grund af “uklare krav og uklare rammer”.
Derfor foreslår Arbejdstilsynet samtidigt et såkaldt aftaletilbud.
Et sådant tilbud indebærer, at Næstved Kirkegårde skal gøre en ekstra indsats for at forbedre arbejdsmiljøet og løse det problem, der er mistanke om. Og kirkegården kan få hjælp og vejledning af Arbejdstilsynet til at nå i mål med det.
Et af de gamle stridspunkter
Den manglende APV, som Arbejdstilsynet kritiserer, var også med til at få konflikterne til at blusse op på arbejdspladsen sidste år.
Igennem flere måneder prøvede medarbejderne nemlig at få lov til at udfylde en psykisk APV. Men det blev konstant udskudt af kirkegårdslederen, har de bortviste arbejdsmiljørepræsentanter fortalt.
Da den endelig blev sat i værk, var den til gengæld ubrugelig, fortalte de to.
Kirkegårdslederen havde nemlig selv udformet APV’en. Og den indeholdt derfor ingen muligheder for at skrive noget eventuelt kritisk om nærmeste leder.
Fagbladet 3F har forgæves forsøgt at få en kommentar fra kirkegårdsleder Michael Kornbech i forhold til Arbejdstilsynets påbud.