Skrider for at få hævn over chefen: Ny tendens breder sig

– Fuck ledelsen, fuck det her job. Jeg siger op, lyder det over højtaleranlægget i den amerikanske supermarkedskæde Walmart.

Stemmen tilhører den kvindelige medarbejder Beth, der er så træt af måden, ledelsen behandler medarbejderne og kunderne, at hun har besluttet at stoppe med et brag.

Episoden bliver filmet og siden lagt op på det sociale medie Tiktok.

Videoen er ikke ny, men den er udtryk for en tendens, der lige nu breder sig via de sociale medier. Det skriver Jyllands-Posten baseret på en artikel fra The Guardian.

Revenge quitting kaldes det, når medarbejderne som en hævn siger op i protest mod dårlig løn, ringe arbejdsvilkår eller en uduelig chef.

Det kan være, at den ansatte smider opsigelsen fredag eftermiddag få minutter i weekend, når virksomheden har allermest travlt, eller at de på vej ud ad døren gør højlydt opmærksom på de dårlige forhold.

The Guardian refererer til en undersøgelse fra det britiske rekrutteringsfirma Reed, hvor hele 15 procent ud af de 2.000 adspurgte svarer, at de har gjort netop det.

Ifølge Mads Fridthjof, der er marketing- og kommunikationschef hos rekrutteringsfirmaet Randstad, skal man dog tænke sig godt om, før man som medarbejder fyrer en bredside af mod det firma, man forlader, og deler det på de sociale medier.

Ifølge kommunikationschef kan det få konsekvenser, når man skal have et nyt job.

– Jeg vil vove den påstand, at der er væsentligt mere at tabe end at vinde på det, siger Mads Fridthjof til Fagbladet 3F.

– Man kan sætte sig selv i en ret træls situation. Det med at hænge vasketøjet offentligt til skue er ikke særlig velanset.

Mange vil skride, hvis de ikke trives

Revenge quitting er ikke umiddelbart et fænomen, der har vundet indpas i Danmark.

Vilkårerne på det amerikanske og britiske arbejdsmarked adskiller sig da også markant fra det danske.

Men alligevel er der noget, der peger på, at tolerancen er lavere, når det kommer til at acceptere dårlige vilkår.

I en undersøgelse fra i år fra Randstad svarede 73 procent, at de var klar til at forlade jobbet, hvis de ikke trives. Året før lød det tal på 27 procent.

Randstad forklarer stigningen med, at en lav arbejdsløshed gør, at folk er mindre tilbøjelige til at finde sig i dårlige vilkår.

Rekrutteringsfirmaet kan dog også se tendenser på sociale medier, der peger på, at flere har behov for at sætte ord på, når de føler sig uretfærdigt behandlet.

– Når vi observerer sociale medier, kan vi godt se, der er en stigende tendens til, at man “sparker bagud”. Men det er meget mere subtilt end det, vi ser i USA, siger Mads Fridthjof.

Bedre beskyttelse

Mads Fridtjof påpeger, at “revenge quitting” ikke er slået igennem i Danmark, fordi både arbejdstagere og virksomheder er bedre beskyttet, når det kommer til at hyre og fyre.

Lønmodtagere har eksempelvis længere opsigelsesvarsler.

– Vi skal være glade for, at vi i Danmark har, hvad jeg mener er et ret balanceret magtforhold mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, siger han.