Lagerarbejder hos Normal fik narko-advarsel uden at blive testet
Normal-lagerarbejder fortæller, at han fik en skriftlig advarsel for at være påvirket af stoffer i arbejdstiden, selvom han aldrig blev testet.
- Darius, der arbejder på Normals varelager i Hedensted, gik til HR og fortalte i fortrolighed, at han havde røget en joint med en ven.
- Det førte til, at han fik en skriftlig advarsel for at være påvirket af stoffer i arbejdstiden. På trods af, at han ikke var blevet testet.
- Da han gik til sin fagforening 3F Hedensted, modtag han endnu en skriftlig advarsel for at være "illoyal overfor Normal".
- Normal afviser kritikken fra Fagbladet 3F.
En fredag nat i 2024 røg Darius en joint sammen med sin ven. Det er ikke noget, han gør tit, men denne fredag havde han brug for at dulme nerverne, fortæller han.
Mandagen efter mødte han op på sit arbejde på Normals varelager i Hedensted. Her tikkede der en besked ind på hans Normal app.
Darius husker, at der stod, at der skulle laves en rusmiddeltest på de ansatte, og at man trygt kunne gå til sin leder, hvis man havde et alkohol- eller stofmisbrug.
Derfor valgte han at gå til en medarbejder i HR, da han frygtede, at spor af stofferne fra i fredags stadig ville kunne ses i hans blod.
– Han forsikrede mig om, at jeg ikke ville blive fyret, husker Darius.
Hvad Darius ikke vidste var, at hans åbenhed ville skaffe ham flere skriftlige advarsler.
Would you like to share your experiences with the drug-testing at Normals warehouse in Hedensted?
I en artikelserie undersøger Fagbladet 3F arbejdsmiljøet på Normals varelager i Hedensted. Et arbejdsmiljø, der ifølge eksperter langt fra er normalt.
Fagbladet 3F har talt med 17 tidligere og nuværende medarbejdere på lageret. De beskriver alle en hverdag præget af stress, talrige advarsler, en hård tone, overvågning og en konstant frygt for at blive fyret.
Jeg havde aldrig taget stoffer på arbejde. Jeg ved, hvor farligt det kan være
Darius
Blev aldrig testet
To uger efter begyndte HR-medarbejderen at presse på for at få Darius til at fortælle om hændelsen til sin teamleder. Darius gjorde det klart, at han ikke ønskede at involvere flere i sagen.
Alligevel fik han senere at vide, at HR-medarbejderen var gået til Darius’ teamleder.
Det ødelægger min tillid til dem 100 procent. Jeg stoler ikke på dem længere
Darius
Darius er ikke hans rigtige navn, da han frygter for konsekvenserne ved at stå frem. Fagbladet 3F kender hans identitet.
To uger senere blev Darius kaldt til møde med sin teamleder. Her rakte teamlederen en advarsel over bordet.
“Du har indrømmet, at du har taget stoffer, og du har derfor været påvirket i arbejdstiden, hvilket er imod vores interne regler,” stod der i advarslen.
– Men jeg blev aldrig testet, siger Darius.
– Jeg fortalte min teamleder, at jeg aldrig havde taget stoffer på arbejde. Sådan noget kunne jeg aldrig finde på. Jeg ved, hvor farligt det kan være, fortsætter han.
Teamlederen ville have, at Darius skrev under på advarslen, men det nægtede han. Han ville tale med sin fagforening først.
– Du har været illoyal
Efter mødet ringede Darius derfor til 3F Hedensted for at fortælle om episoden og søge rådgivning.
Dagen efter modtog han endnu en skriftlig advarsel – denne gang for at være “illoyal over for Normal”.
Darius mener, advarslen skyldtes, at han havde kontaktet sin fagforening.
I Normals personalehåndbog, som Fagbladet 3F er i besiddelse af, står der også, at de ansatte “ikke må komme med negative udtalelser om Normal”.
“Du er forpligtet til altid at opføre dig loyalt, så længe du er ansat hos Normal”, står der videre.
Det var Daniel Daicu, faglig sekretær i lokalafdelingen 3F Hedensted, som Darius søgte hjælp hos. Han mener ikke, at Darius har brudt nogen regler.
– Darius blev jo aldrig testet. Alligevel blev han straffet med to advarsler i hælene på hinanden, siger han.
Med den ene hånd siger de, at man sagtens kan betro sig til dem. Med den anden hånd slår de dig i ansigtet.
Darius
Daniel Daicu understreger, at han godt forstår, at Normal har nul procent tolerance overfor alkohol og stoffer i arbejdstiden.
– Men de kan ikke kontrollere, hvad folk laver i deres fritid, siger han.
Har mistet tilliden
Advarslen om at være påvirket i arbejdstiden førte også til, at Darius blev sendt i misbrugsbehandling.
– Jeg følte, det var ydmygende, for jeg var jo ikke afhængig.
Ifølge Darius fik han at vide, at han ville blive fyret, hvis han ikke registrerede sig til behandlingen.
– Samtidig følte jeg, at jeg spildte min terapeuts tid. Jeg tog jo en plads fra en, der virkelig havde brug for den her hjælp, siger han.
I personalehåndbogen står der ellers, at en medarbejder trygt kan gå til sin leder, hvis de har et stof- eller alkoholmisbrug. Ligesom der gjorde i den besked, Darius modtog i sin app.
Alligevel førte det til to skriftlige advarsler og en tur i behandling.
– Det ødelægger min tillid til dem 100 procent. Jeg stoler ikke på dem længere.
– Med den ene hånd siger de, at man sagtens kan betro sig til dem, uden det får konsekvenser. Og med den anden hånd slår de dig i ansigtet, fordi det, du sagde, nu får konsekvenser, siger Darius.
Normal afviser kritik
Fagbladet 3F har forelagt kritikken for Normal, der ikke ønsker at stille op til interview.
Men i et skriftligt svar skriver de, at de ikke kommenterer på enkeltsager.
– Vi må dog slå fast, at der er elementer i den pågældendes fortælling, som ganske enkelt ikke er korrekte, skriver Søren Sivebæk, der er kommunikationschef hos Normal.
Normal vil ikke uddybe, hvilke elementer der er tale om.