Se hans lønseddel: Rasmus gik direkte til chefen med lønkrav
Lager- og produktionsmedarbejder Rasmus Mortensen forstår ikke, hvorfor hans kollegaer holder tæt med deres løn.
- Rasmus Mortensen startede som lager- og produktionsmedarbejder hos emballagevirksomheden Nefab i december 2023.
- Han har svært ved at forstå, hvorfor hans kollegaer ikke vil fortælle, hvor meget de tjener om måneden.
- Rasmus Mortensen deler gerne sin løn og mener, at åbenhed kan forhindre ulighed i løn.
Da 3F’eren Rasmus Mortensen startede i sit job som lager- og produktionsmedarbejder hos emballagevirksomheden Nefab i december 2023, var han ikke i tvivl om, hvad han ville have.
– Jeg gik direkte til min chef og sagde: Jeg går ikke under 175 kroner i timen.
Og det affandt chefen sig med, fortæller han.
I dag er han tilfreds med sit lønniveau. Men Rasmus Mortensen oplever samtidig, at lønnen er omgærdet af tavshed blandt de øvrige 10 lagerarbejdere i Roskilde-virksomheden.
– Jeg syntes, at min løn ligger på et fornuftigt niveau i forhold til, hvad andre får i branchen. Men jeg kan ikke finde ud af, hvorfor man ikke taler mere åbent om det. Da jeg spurgte mine kolleger i starten, var der ingen, der ville sige noget. Det synes jeg er pudsigt, siger han.
Derfor glæder han sig også over at læse Fagbladet 3F’s artikelserie, hvor 3F’ere viser deres lønsedler frem.
– Det har været rart at se, hvad andre tjener, siger han.
Tavshedskultur
For Rasmus Mortensen er det svært at forstå, hvorfor lønnen er et tabu på hans arbejdsplads.
– Man taler ikke om det. De holder det for sig selv. Jeg selv er ret ligeglad og fortæller gerne, hvad jeg får. Jeg synes, der bør være meget mere åbenhed omkring løn, siger han.
Rasmus Mortensen tror selv, at hans egen ligefremhed hænger sammen med, at han oplever verden lidt anderledes end mange andre.
– På et tidspunkt skal jeg hen og diagnosticeres, og så kunne jeg forestille mig, at der kommer noget autisme ind i billedet. Så det med, hvad andre mennesker går og tænker eller tror vedrørende, det bekymrer jeg mig ikke så meget om. Lige på det område er det en dejlig egenskab, siger han med et grin.
Burde være naturligt
Gennem 10 år på forskellige lagre har Rasmus Mortensen sjældent mødt kollegaer, der har været villige til at løfte sløret for, hvad de tjener. Han ser tavsheden som et problem, fordi åbenhed netop kan være med til at sikre, at folk ikke får mindre end deres kolleger.
På Nefab er medarbejderne ikke dækket af overenskomst, men lønnen ligger tæt på 3F’s niveauer.
– Ellers ved firmaet jo godt, at vi smutter, hvis lønnen er for lav, siger Rasmus Mortensen.
Alligevel mener han, at netop manglen på overenskomst gør det ekstra vigtigt, at kollegerne er åbne om deres lønforhold.
– Hvis vi ikke siger det til hinanden, så er der jo ingen, der ved, om de får for lidt. Jeg synes, det burde være helt naturligt at tale om løn, ligesom vi taler om alt muligt andet, siger Rasmus Mortensen.